PROJET EQUAL ALLIAGES - 2005-2008

Malgré la volonté du gouvernement de lutter contre les discriminations et notamment celles liées à l’âge, les entreprises restent encore au stade des bonnes intentions. Le projet Alliages veut aborder la question de la gestion des âges, de la diversité et de l’égalité professionnelle sous l’angle du bénéfice réciproque entre l’employeur et le salarié en :
-faisant de la diversité une richesse pour l’entreprise
- transformant l’expérience en capital
-se développant par l’innovation
- s’enrichissant par le partage d’expériences

Pour cela, les partenaires d’Alliages entendent construire, expérimenter et partager des nouvelles pratiques de valorisation de la diversité à tous les âges mais aussi développer et transmettre des nouvelles méthodologies pour favoriser une autre politique de gestion des âges fondée sur quatre volets: la lutte contre les discriminations (revenir sur la définition de l’âge sous-jacente qui fait des salariés âgés des salariés inemployables et qui les poussent vers la sortie précoce), la prévention de la santé et l’amélioration des conditions de travail tout au long de la vie (valoriser des parcours professionnels à tous les âges pour favoriser les évolutions de carrière et prévenir les risques de déqualification grâce à la formation tout au long de la vie professionnelle ), le développement des compétences à tous les âges (prendre en compte de la santé au travail pour maintenir l’employabilité des salariés tout au long de leur parcours professionnel ) et la coopération intergénérationnelle (développer la coopération intergénérationnelle pour favoriser le transfert des savoir-faire).

L’originalité d’Alliages provient du fait que les partenaires (un intermédiaire de l’emploi, un établissement de santé au travail, une branche professionnelle et une entreprise privée) élaborent et expérimentent eux-mêmes la mise en œuvre d’une politique de gestion des âges et de diversité auprès de leurs salariés. De part leurs champs d'expertise complémentaires, ils proposent une approche dynamique des ressources humaines de l'entreprise à tous les âges : développement professionnel et gestion des compétences, mobilités interne et externe, conditions de travail et santé au travail, coopération intergénérationnelle. Chaque partenaire a ainsi défini un plan d’action et l’a mis en œuvre progressivement en tenant compte des atouts et contraintes de son organisation.

Cette démarche d’expérimentation sur soi conforte la légitimité par rapport aux clients et la crédibilité auprès des salarié(e). En effet, les partenaires sont aussi confrontés à la concurrence sur leur marché. Le fait d'expérimenter et de s'adapter eux-mêmes aux conséquences des évolutions démographiques leur donne une légitimité pour proposer à leurs clients de les accompagner dans ce domaine et sera source de motivation pour leurs salarié(e)s et de cohérence pour leur management intermédiaire. Au-delà des spécialistes des ressources humaines, le projet Alliages s’adresse également aux salarié(e)s en deuxième partie de carrière et en fin de carrière, managers, encadrements intermédiaires, élus et délégués du personnel et les services de CHSCT …

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