Les bilans de compétences à partir de 45 ans : préparer l’entretien et anticiper avec l’entreprise la deuxième partie de carrière.

Dans le cadre du plan national d’action concerté en faveur de l’emploi des seniors 2006-2010, le gouvernement souhaite généraliser la pratique des entretiens de deuxième partie de carrière pour permettre aux entreprises d’anticiper avec leurs salarié(e)s leur deuxième partie de carrière.

Selon l’accord interprofessionnel du 13 octobre 2005 négocié par les partenaires sociaux, chaque salarié(e), à partir de son quarante-cinquième anniversaire puis tous les cinq ans, a le droit à un entretien de deuxième partie de carrière. Il est l’occasion privilégiée de faire le point sur le parcours professionnel, d’étudier les possibilités d’évolution et l’amélioration des conditions de travail. . Il peut aussi déboucher sur la définition d'un parcours de formation.

Le bilan de compétences est, pour le/la salarié(e) et pour l’entreprise, l’instrument approprié pour préparer cet entretien car il permet au salarié(e) de valoriser son expérience et de définir un projet professionnel pour sa deuxième partie carrière en tenant compte des évolutions prévisibles et probables du métier et des besoins de l’entreprise à 5 ans.

Tout salarié à compter de 45 ans et sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise ou après 20 ans d’activité professionnelle peut demander à bénéficier d’un bilan de compétences. Par ailleurs la prise charge des dossiers des salarié(e)s de plus de 45 ans par les OPACIF est considéré comme prioritaire. MCC Mobilités, accompagne des salarié(e)s à sa préparation dans le cadre de bilans de compétences en individuel et en groupe.

Démarche valorisation de l’expérience

Dans le cadre du projet Equal Vectorat, MCC Mobilités et le Cnam-Inetop ont conçu une démarche de valorisation de l'expérience pour aider les personnes et les entreprises à anticiper ensemble les évolutions liées à l’âge et à l’ancienneté.

Elaborée par des praticiens chercheurs du Cnam-Inetop et animée par les consultants de MCC Mobilités, cette démarche est proche dans sa philosophie générale du bilan de compétence. Elle est centrée sur l'expérience professionnelle des personnes. Elle vise à aider les personnes à reconsidérer leurs expériences professionnelles avec l'aide de professionnels pour en dégager des acquis, des atouts et des compétences afin de les utiliser ou les transférer dans d'autres domaines ou contextes.

Le salarié fait un inventaire de ses expériences professionnelles et sociales, de ses acquis d’expériences et de ses compétences. Ils sont ensuite mis en perspective pour définir un parcours de progression possible et souhaité et recentrer par rapport aux évolutions des compétences attendues dans l’entreprise et sur le marché du travail.
Au-delà de la valorisation de leur expérience, cette démarche permet aux salariés de renouveler leur implication au sein de leur entreprise mais aussi favorise la transmission des acquis de l’expérience entre les générations et participe aux changements des représentations sur les seniors.