PUBLIC

Salarié(e)s de plus de 45 ans, public prioritaire pour le bilan de compétences.

OBJECTIFS

La méthodologie de bilan de compétences pour des personnes en deuxième partie de vie professionnelle permet de les accompagner dans :

• l’appréciation de leurs expériences, de leurs performances et de leurs motivations,
• l’appréhension de leur identité professionnelle et de leur rapport au travail,
• l’évaluation de leurs compétences et de leurs potentiels,
• l’identification et la validation de leurs perspectives d’évolutionpour leur deuxième partie de vie professionnelle,
• l’élaboration et la mise en oeuvre de plans d’actions, qui peuvent inclure des parcours de formation et de validation des acquis de l’expérience,
• la préparation de l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière.

MODALITÉS

Bilan de compétences dans le cadre du plan de formation, du DIF ou du CIF.

MCC MOBILITÉS : NOS ATOUTS POUR ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS HOMMES ET FEMMES

Une expérience, de plus de 15 ans, au service de l’évolution professionnelle des personnes et des besoins en compétences des entreprises, plus de 500 personnes accompagnées chaque année.
Une équipe de consultants spécialistes des transitions professionnelles.
Une expertise développée, depuis cinq ans, dans l’accompagnement des personnes en deuxième partie de carrière dans le cadre des projets européens Vectorat, Alliages et Maillages avec des experts et des acteurs. Des méthodologies innovantes et fi ables construites en partenariat avec le CNAM-INETOP.
Des études menées sur l’emploi des cadres seniors avec le département études et recherches de l’APEC et le laboratoire «travail et évolution professionnelle» de l’université de Nanterre- Paris X.