Transmission des savoir-faire (TSF)

Les entreprises sont confrontées en permanence à la question de la gestion des compétences et notamment à leur transmission. Dans le même temps, les évolutions démographiques et notamment les départs à la retraite renouvellent les enjeux de la transmission des savoir-faire professionnels.

Certaines entreprises du Val d’Oise sont particulièrement concernées par ces évolutions puisque une part importante de leur effectif est en deuxième partie de carrière voire en fin de carrière. Elles cherchent donc à maintenir au sein de leur organisation des savoir-faire professionnels peu ou pas formalisés et détenus par des personnes expérimentées qui sont appelées à partir à la retraite dans un délai plus ou moins rapide.

Sous l’impulsion de la DDTEFP (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) du Val d'Oise et de la délégation territoriale 95 d’OPCALIA Ile-de-France, dix entreprises, confrontées à des problématiques de vieillissement de leur effectif et de transmission des savoir-faire, participent à cette démarche collective animée par le cabinet MCC Mobilités.

Six d’entre elles (groupe 1) participent à la co-construction d’un outil méthodologique générique sur la transmission des savoir-faire dans l’entreprise, les quatre autres (groupe 2) à son expérimentation et à sa validation. Cet outil a vocation à être diffusé auprès des autres entreprises du département et de la région.

L'approche méthodologique proposée par MCC Mobilités s’appuie sur la prise en compte de trois axes fondamentaux : le cadre d’action, l’ensemble des acteurs concernés et le dispositif de transmission.

Appui au projet Alliages

Le projet Alliages aborde la question de la gestion des âges, de la diversité et de l’égalité professionnelle sous l’angle du bénéfice réciproque entre l’employeur et le salarié. Pour cela, les partenaires d’Alliages construisent , expérimentent et partagent des nouvelles pratiques de valorisation de la diversité à tous les âges mais aussi développent et transmettent des nouvelles méthodologies pour favoriser une autre politique de gestion des âges fondée sur quatre volets : la lutte contre les discriminations, la prévention de la santé et l’amélioration des conditions de travail tout au long de la vie, le développement des compétences à tous les âges et la coopération intergénérationnelle.

MCC Mobilités fait bénéficier les partenaires de son expertise, les appuie dans leur démarche de définition et de mise en œuvre de politique de valorisation de la diversité à tous les âges pour leurs salarié(e)s et/ou de développement d’une offre de gestion des âges à destination de leurs adhérents ou clients.

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