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PUBLIC Chef d’entreprise, DRH, cadres du service RH et des cadres
opérationnels d’une même entreprise. OBJECTIFS
- Développer une approche intégrée du management des âges
et de la diversité qui s’inscrit dans la stratégie ressources
humaines de l’entreprise.
- Se mettre en conformité avec la loi, évaluer ses pratiques
actuelles et construire des plans d’actions spécifi ques en
fonction des problématiques identifi ées : âge, genre, origine,
handicap.
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Favoriser l’adéquation entre les pratiques RH et la dynamique
démographique de ses effectifs : départs massifs, vieillissement
des salarié(e)s, intégration des jeunes.
- Réussir des plans d’actions concerté et validé en fonction des
besoins de l’entreprise : dynamiser les parcours professionnels
à tous les âges, favoriser la coopération entre les générations,
prévenir l’usure professionnelle et développer le bien vieillir
au travail.
MODALITÉS Formation action de 3 jours et accompagnement à la mise en oeuvre des plans opérationnels en fonction des besoins.
Possibilité de prise en charge de votre formation par votre O.P.C.A. et par le FSE. MCC MOBILITÉS : NOS ATOUTS POUR VOUS ACCOMPAGNER L’accompagnement d’entreprises de secteur varié et de taille différente dans la gestion de leurs ressources humaines pour faire face aux évolutions de l’environnement.
Une réflexion prospective sur les transformations démographiques, économiques et sociales et les incidences sur le contenu des métiers.
Une veille continue sur l’actualité de la gestion des âges et de la diversité. |
