PROJET EQUAL MAILLAGES – 2005-2008

Durant les 30 dernières années, le vieillissement de la population a eu des impacts directs sur l´emploi. Les petites entreprises représentent une des principales sources d´emploi. De plus, 550 000 dirigeants doivent trouver un successeur dans les quinze années à venir. Cela représente une opportunité pour les personnes en phase de transition, telles que les gens de plus de 45 ans, les femmes ayant arrêté leur activité professionnelle pour élever leurs enfants, les demandeurs d´emploi et les jeunes diplômés.

Faire de la création ou de la reprise d’entreprise une opportunité pour les salariés hommes ou femmes les plus vulnérables sur le marché de l’emploi. Par ce biais, leur garantir une évolution professionnelle. Ce public n’explorant pas naturellement cette solution, le projet Maillâges veut les accompagner dans cette transition qui les fait passer du statut de salarié à celui d’entrepreneur.

Pour cela,
- l’agence pour la création d’entreprise
- la confédération générale des SCOP
- le CNAM-INETOP
- l’Apec
- le Cabinet MCC Mobilités
se sont regroupés autour du réseau des boutiques de gestion.
Ils ont élaboré un parcours spécifique en exploitant d'une part les points forts de chacun de ces publics et d'autre part les synergies que leur association sur des projets peuvent générer. Ce parcours est construit autour d'outils créés ou adaptés aux savoir-faire des publics cibles afin de lever toutes les discriminations.

Cinq groupes de travail ont été constitués et ont travaillé sur des thèmes spécifiques.
 Le premier groupe s’set penché sur l’adaptation de méthodologies bilan pour des publics en phase de transition.
 Le second a mené une réflexion sur la réconciliation entre parentalité, conjugalité et création d’entreprise.
 L’objectif de l’activité du groupe 3 est de favoriser la création de binômes ou groupes de personnes de générations différentes pour les aider à créer/reprendre ensemble une entreprise, en valorisant les complémentarités en matière de compétences et d'expériences pour augmenter les chances de succès.
 Toujours dans une dimension intergénérationnelle, le quatrième groupe de travail s’est intéressé à l’anticipation des situations et parcours professionnels sous l’angle du tutorat et du parrainage.
 Enfin, le dernier groupe a travaillé à la mise en place d’un observatoire de la création d'activités par les porteurs de projets en transition (production de fiches d'analyse sur les seniors, les moins de 25 ans, les femmes, la création, la reprise et de fiches comparatives…)
Un partenariat transnational avec trois autres projets européens, la république chèque, le Portugal et la Belgique a été noué.

Pour en savoir plus consultez le site de Maillages

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