Le dispositif OUTIL-AGES RH, pour soutenir la compétitivité des entreprises, est une des actions du programme 2010 du plan départemental d’action pour l’emploi des seniors « Toutes les générations en entreprise, avec l’Europe, les acteurs du Val d’Oise s’engagent » piloté par la DIRECCTE-UT 95.

Ce projet fait suite à l’action menée en 2009 qui avait permis d’accompagner les entreprises dans la construction de leurs accords ou plan d’actions. Une « semaine OUTIL-AGES RH » avait été organisée afin de permettre à plus d’une centaine d’entreprises de se positionner dans les domaines d’actions prévus par la loi. Un guide a été construit en collaboration avec les partenaires du plan départemental d’actions, il a été préfacé par Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat Chargé de l’Emploi.

Brochure Outil-Ages RH 2009

OUTIL-AGES RH contribue en 2010 à accompagner l’ensemble des acteurs de l’entreprise (direction générale, direction des ressources humaines, représentants du personnel et encadrants) à la mise en œuvre de ces plans d’actions ou accords négociés. La deuxième « semaine OUTIL-AGES RH » a permis de réunir et de diffuser des outils aux acteurs des entreprises sur différentes thématiques visant à faire vivre leurs dispositifs :

• entretien de seconde partie de carrière ;
• réforme de la formation professionnelle et formation des seniors ;
• transitions activité – retraite ;
• amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité ;
• transmission des savoirs et tutorat ;
• mobilisation de la représentation du personnel dans le suivi (atelier à destination des représentants du personnel) ;
• pilotage et conduite transversale du projet (atelier à destination des chefs de projet RH).

Une étude-action « parcours et pénibilités » mobilisant cinq entreprises volontaires et les trois services de santé au travail du département a également été organisée. Afin de transférer cette démarche à d’autres entreprises, un guide de partage d’expériences « Parcours et pénibilités » a été réalisé. Ce guide s’appuie sur des cas pratiques pour faciliter le maintien en emploi de salariés âgés exposés à des conditions de travail pénibles.