PUBLIC

Chef d’entreprise, DRH, cadres du service RH et des cadres opérationnels d’une même entreprise.

OBJECTIFS

• Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC.
• Aligner la politique RH sur la stratégie d’entreprise.
• Analyser les évolutions de l’entreprise et Identifi er les compétences nécessaires à l’entreprise à horizon 2010.
• Améliorer la cohérence de l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, professionnalisation, appréciation, parcours professionnel et mobilité).
• Identifier les points forts et les points de progression pour optimiser le management des compétences à tous les âges.
• Définir les moyens d’actions permettant une meilleure adéquation entre les besoins et les compétences nécessaires pour tenir les emplois futurs.
• Préparer les femmes et des hommes de l’entreprise aux changements de demain.

MODALITÉS

A définir en fonction de vos besoins et de vos objectifs après un diagnostic court.
Possibilité de prise en charge sous certaines conditions par votre O.P.C.A. ou par votre DDTEFP.

MCC MOBILITÉS : NOS ATOUTS POUR VOUS ACCOMPAGNER

L’accompagnement d’entreprises de secteur varié et de taille différente dans la gestion de leurs ressources humaines pour faire face aux évolutions de l’environnement. Une réflexion prospective sur les transformations démographiques, économiques et sociales et les incidences sur le contenu des métiers. Une veille continue sur l’actualité de la gestion des âges et de la diversité.