Guide méthodologique mobilité professionnelle des cadres en seconde partie de carrière

Au cours de ses dernières années, MCC Mobilités a accumulé des connaissances, développé des méthodologies, accompagné des personnes en seconde partie de carrière et a souhaité regrouper et partager ces informations par le biais d’un guide méthodologique.

S’adressant à l’ensemble des personnes concernées par la gestion des secondes parties de carrière : les services RH, les managers opérationnels, les conseillers emploi, les consultants RH en reclassement ou mobilité professionnelle et surtout les cadres qu’ils soient en activité ou en recherche d’emploi le guide se présente sous forme de fiches thématiques.

Ces fiches se déclinent à partir de deux fiches pivots, lieux d’interaction entre l’entreprise et la personne : l’entretien d’offres de service pour les personnes en recherche d’emploi et l’entretien professionnel pour les cadres en emploi. Certaines fiches sont communes aux deux publics visés car elles abordent un point législatif : les discriminations au travail, le cumul emploi retraite… Selon leur situation (en emploi ou en recherche d’emploi), les cadres trouveront des fiches spécifiques. Elles offrent une vision à la fois économique, sociologique, psychologique et juridique.

Etap'Carrière, un dispositif expérimental pour relancer l'emploi des quinquas et plus

Si le taux de chômage des cadres reste un des plus faibles, ce chiffre cache des situations très inégales. Les cadres de plus de 45 ans, notamment, rencontrent de plus grandes difficultés pour retrouver un emploi que leurs cadets. C’est pourquoi, en 2005, l’Anpe, l’Apec et l’Unedic se sont associés pour expérimenter un dispositif destiné à améliorer la recherche d'emploi des cadres de plus de 45 ans en mettant en place un service adapté à leurs spécificités.

Ces derniers, préalablement sélectionnés, sont ensuite accompagnés pour une durée de douze mois dans leur recherche d'emploi. Après un premier entretien « diagnostic » sur la situation actuelle du cadre, ce dernier et un consultant définissent un programme d'actions sur mesure Ce programme associe entretiens individuels, ateliers sur les techniques de recherche et d'approche du marché, les leviers d'action et la conduite de changement ou les formes alternatives d'activité et groupes de suivi hebdomadaires. Le cabinet MCC Mobilités a été choisi pour élaboré le contenu de l’atelier « leviers d’actions » et formé les consultants d’Etap’Carriére à l’animation de celui-ci.

Accompagnement des personnes

MCC Mobilités a conçu une méthode d’accompagnement au retour à l’activité professionnelle des personnes de plus de 45 ans. Cette méthode permet aux personnes de mettre en perspective les conséquences des évolutions démographiques et du nouvel environnement législatif (réforme des retraites, loi sur les discriminations, loi sur la formation) sur leur recherche d’emploi et la gestion de leur seconde partie de carrière. Mais également de faire évoluer leurs représentations et comportements en s’appuyant sur les travaux d’experts en sociologie, psychologie, ergonomie et ressources humaines. A titre expérimental, 100 personnes de plus de 50 ans ont pu bénéficier de cette méthode d’accompagnement qui leur a permis de retrouver une activité professionnelle.

Mobilité des cadres juniors et seniors

Dans le cadre du projet Equal Vectorat, le cabinet MCC Mobilités, l'université de Nanterre et l'Apec ont réalisé une étude intitulée " Parcours possibles: la mobilité professionnelle des cadres juniors et seniors". L'objectif de cette étude était de:
- décrire et mieux comprendre les parcours de mobilité des cadres ayant changé d'emploi
- identifier les fecteurs de réussite de cette mobilité
- identifier d'éventuelles différences de problématiques et de stratégies de mobilité selon l'âge des cadres
-repérer d'éventuelles vulnérabilités chez les cadres seniors concernant la réussite de leur mobilité