PUBLIC

Groupe de salarié(e)s, ayant une ancienneté importante dans leur poste. Les participants sont issus d’une même entreprise et/ou exercent le même métier.

OBJECTIFS

La session vise à mettre chaque personne en situation de :

• repérer et valoriser ses compétences professionnelles et les acquis de son expérience,
• confronter des modes d’exercice et d’engagement dans le métier,
• échanger sur sa pratique professionnelle du métier et prendre conscience des facteurs d’évolution du métier avec des pairs,
• mettre en perspective les acquis de son expérience pour construire sa deuxième partie de vie professionnelle dans un environnement en mutation continue,
• élaborer un plan d’actions à mettre en oeuvre pour créer une nouvelle dynamique professionnelle,
• développer la culture du projet et préparer l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière.

MODALITÉS

• Session de 6 jours sur 2 mois, alternance de travaux collectifs et d’entretiens individuels.
• Adaptation aux particularités propres à chaque contexte professionnel et à chaque métier.
• La mise en oeuvre nécessite l’adhésion des salarié(e)s et l’implication de l’encadrement.

MCC MOBILITÉS : NOS ATOUTS POUR ACCOMPAGNER VOS SALARIÉS HOMMES ET FEMMES

Une expérience, de plus de 15 ans, au service de l’évolution professionnelle des personnes et des besoins en compétences des entreprises, plus de 500 personnes accompagnées chaque année.
Une équipe de consultants spécialistes des transitions professionnelles.
Une expertise développée, depuis cinq ans, dans l’accompagnement des personnes en deuxième partie de carrière dans le cadre des projets européens Vectorat, Alliages et Maillages avec des experts et des acteurs. Des méthodologies innovantes et fi ables construites en partenariat avec le CNAM-INETOP.
Des études menées sur l’emploi des cadres seniors avec le département études et recherches de l’APEC et le laboratoire «travail et évolution professionnelle» de l’université de Nanterre- Paris X.