PROJET EQUAL VECTORAT – 2002-2006

Malgré l'urgence, le thème de la gestion prévisionnelle des âges en France avait peu dépassé le stade des rapports ou colloques en 2001. Les actions concrètes étaient encore limitées, les résistances au changement fortes et ancrées profondément dans les mentalités par 25 ans de pratiques largement consensuelles. Les salariés âgés, malgré leur capital d’expérience et leurs capacités, sont le plus souvent touchés par des restructurations ou victimes de préjugés. Il en résulte une démotivation précoce pour rester en emploi, une fragilité dans leur parcours professionnel et un risque de chômage de longue durée. Or, du fait du vieillissement et de la longévité de la population, le faible maintien à l’emploi des plus de 50 ans et les départs anticipés du marché du travail posent un problème majeur par rapport aux politiques sociales mises en œuvre dans la Communauté Européenne.

Le projet Vectorat vise d’une part, à construire des solutions innovantes en matière d’incitation au maintien dans l’emploi et au développement de l’employabilité des salariés âgés en se focalisant sur les facteurs de discriminations et d’inégalité d’accès à l’emploi. Et d’autre part, Vectorat veut contribuer à donner les moyens aux entreprises et aux actifs seniors de poursuivre leur collaboration dans leur intérêt commun en les prévenant des conséquences des transformations de la pyramide des âges. Enjeu économique et de performance pour les entreprises, d’évolution professionnelle pour les salariés seniors mais aussi de cohésion sociale, les membres du partenariat de développement de Vectorat (CNASEA, MCC Mobilités, CFDT-IDF, Cnam-Inetop, Université de Nanterre, OPCALIA Ile de France) et les partenaires associés (ANPE, ANDRH, APEC, CEMS, MEDEF île de France, DDTEFP 91 et 92) sous l’impulsion de la DRTEFP veulent favoriser le management positif des âges et de la diversité au sein des entreprises.

Pour convaincre les acteurs des entreprises, la démarche Vectorat s’est divisée en trois étapes :
- aider à la prise de conscience des entreprises, des salariés, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics par des approches à la fois économique, sociale, sociologique, psychologique
- accompagner le changement en apportant outils, actions, modules aux entreprises et aux salariés
- créer un réseau d’échanges en mobilisant l’ensemble des partenaires concernés et en diffusant les bonnes pratiques régionales, nationales et européennes

Dans le cadre du volet « communication », un site Internet a été créé. Conçu comme un observatoire sur la thématique âge, travail et diversité, le but du site est de rendre l’information accessible mais également de changer l’image des seniors et favoriser leur maintien en emploi. Vectorat s’adresse aux personnes en seconde partie de carrière, aux managers, responsables des ressources humaines mais aussi aux cabinets de recrutement, formateurs, acteurs relais locaux pour l'emploi, patrons et syndicats.

http://www.vectorat.com

Télécharger la fiche de description du projet et les résultats des actions menées. N’hésitez pas à nous questionner sur les résultats du projets

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